Companiile care încheie contracte de muncă cu elevi sau studenți în timpul vacanței pot beneficia de un sprijin financiar lunar din partea statului. Acesta constă într-un stimulent egal cu 50% din valoarea Indicatorului Social de Referință (ISR) utilizat pentru asigurările de șomaj și măsurile de stimulare a ocupării forței de muncă.
În prezent, ISR este stabilit la suma de 660 lei.
Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM) explică faptul că acest ajutor financiar poate fi acordat pentru fiecare elev sau student angajat pe baza unui contract individual de muncă. Sprijinul este valabil pentru o perioadă maximă de 60 de zile lucrătoare în decursul unui an calendaristic. Diferența dintre stimulentul primit și salariul efectiv plătit revine angajatorului.
Cine poate primi stimulentul și în ce condiții?
Pentru a beneficia de această facilitate, angajatorii trebuie să încheie contracte individuale de muncă pe perioadă determinată, cu durata egală sau mai mică decât cea a vacanței, fie cu normă întreagă, fie cu timp parțial, conform legislației în vigoare. De asemenea, sunt eligibile și contractele de muncă temporară, dacă misiunea de lucru nu depășește durata vacanței.
Pentru tinerii sub 18 ani, un contract cu program de 6 ore pe zi și 30 de ore pe săptămână se consideră cu normă întreagă.
Mai mult, pentru a accesa stimulentul, angajatorii trebuie să semneze o convenție cu agenția județeană pentru ocuparea forței de muncă sau cea a municipiului București în termen de 30 de zile de la data angajării.
Excluderi
Potrivit ANOFM, nu pot primi acest stimulent:
-Angajatorii care au angajat elevii sau studenții înainte de începutul oficial al vacanței, conform calendarului legal;
-Angajatorii care au beneficiat deja pentru aceiași elevi sau studenți de această facilitate, pentru o perioadă totală de 60 de zile lucrătoare în același an calendaristic.
Pentru detalii suplimentare, angajatorii interesați sunt invitați să contacteze agențiile teritoriale pentru ocuparea forței de muncă.
