Pe fondul încetinirii creșterii economice și al investițiilor tot mai agresive în soluții de inteligență artificială, marile corporații internaționale recurg la tăieri semnificative de personal, fenomen observat în multiple regiuni ale lumii, potrivit agenției de presă Reuters, citată de News.ro. Presiunea acționarilor, volatilitatea pieței și costurile ridicate ale tehnologiilor emergente determină companiile să își restructureze rapid strategiile interne.
Printre cele mai afectate sectoare se numără logistica, retailul și industria alimentară. Giganți precum Amazon, Nestlé și UPS au confirmat deja mii de concedieri, ca urmare a scăderii consumului și a necesității de a demonstra eficiență sporită în contextul investițiilor masive în AI. Potrivit unei analize realizate de Reuters, companiile americane au anunțat în octombrie peste 25.000 de disponibilizări, continuând trendul început în prima jumătate a anului. La acestea se adaugă cele 48.000 de posturi eliminate de UPS la începutul lui 2025.
În Europa, totalul disponibilizărilor a depășit 20.000 de locuri de muncă, iar Nestlé, cea mai mare companie alimentară din lume, derulează în prezent cea mai amplă restructurare din istoria sa, cu 16.000 de posturi afectate. Amazon a indicat eliminarea a până la 14.000 de posturi din zona corporativă, însă surse apropiate managementului estimează că cifra finală ar putea atinge 30.000.
Pe lista companiilor care operează reduceri figurează și Target, Procter & Gamble sau Carter’s, care se concentrează pe concedieri în segmentul angajaților de birou — categorie considerată vulnerabilă în fața proceselor automatizate. Consolidarea departamentelor IT și migrarea către sisteme AI de asistență operațională reprezintă priorități strategice.
Un sondaj KPMG arată că 78% dintre directorii americani simt presiunea acționarilor de a demonstra că noile tehnologii reduc costurile și cresc profitabilitatea. Investițiile globale în AI au crescut cu aproximativ 14% în ultimele luni, iar analiștii estimează o continuare a acestui boom în 2026.
Economiștii avertizează că piața muncii trece printr-o etapă de tip „low-hiring, low-firing” — companiile angajează cu reținere, concediază selectiv și evită să reînnoiască posturile vacante. Dacă această tendință se va accentua, consumatorii vor resimți efectele prin reducerea încrederii în economie, într-o perioadă deja afectată de inflație crescută și de tensiuni comerciale generate de noile tarife impuse de administrația Trump.
Specialiștii avertizează că, în lipsa unor măsuri de protecție pe piața muncii, această tranziție accelerată către AI ar putea lăsa milioane de angajați fără alternative profesionale viabile, mai ales în țările care au început digitalizarea mai târziu.
