Începând cu 7 iunie 2026, piața muncii din România va funcționa după reguli noi, impuse de Directiva europeană privind transparența salarială. Actul normativ, care trebuie aplicat de toate statele membre UE, urmărește reducerea diferențelor salariale nejustificate și garantarea principiului „plată egală pentru muncă de valoare egală”.
Una dintre consecințele directe ale noii legislații este dispariția salariilor negociate „în spatele ușilor închise”, angajatorii fiind obligați să ofere mult mai multă claritate atât candidaților, cât și angajaților existenți.
Reguli noi în procesul de recrutare
Directiva schimbă modul în care sunt făcute angajările. Companiile vor trebui să ofere informații clare despre remunerație încă din fazele incipiente ale recrutării. Astfel, salariul va trebui:
-fie să fie menționat direct în anunțul de angajare,
-fie să fie comunicat oficial înainte de prima rundă de interviu.
Măsura are rolul de a elimina procesele de recrutare netransparente și de a permite candidaților să ia decizii informate înainte de a aplica.
Drepturi extinse pentru angajați
Noua legislație le oferă salariaților posibilitatea de a solicita informații relevante despre nivelul de salarizare din companie. Aceștia vor putea cere date privind:
-salariile medii,
-defalcate pe criterii de gen,
-pentru posturi comparabile sau echivalente.
Accesul nu vizează salariile individuale, ci valori medii, pentru funcții care implică muncă de valoare egală. În același timp, directiva interzice explicit orice sancțiune sau formă de represalii împotriva angajaților care solicită astfel de informații.
Criterii clare pentru evaluarea muncii
Un alt element esențial al directivei este obligația angajatorilor de a defini și face publice criteriile prin care este evaluată valoarea muncii. Acestea trebuie să fie obiective și să țină cont de:
-competențe,
-nivelul de responsabilitate,
-efortul depus,
-condițiile de muncă.
Aplicarea uniformă a acestor criterii are rolul de a preveni discriminarea salarială și de a asigura tratament egal pentru angajați aflați în situații similare.
Ce intră în vigoare din iunie 2026
Printre principalele schimbări aduse de directivă se numără:
-obligativitatea transparenței privind salariile, bonusurile și beneficiile,
-dreptul angajaților de a accesa date salariale comparative,
protecția legală împotriva sancționării pentru solicitarea acestor informații,
-termen-limită de implementare: 7 iunie 2026.
„Așa cum au explicat mai mulți specialiștii citați de Antena3CNN, transparența nu înseamnă afișarea tuturor salariilor dintr-o firmă, ci accesul la date relevante pentru munca de valoare egală.”
Schimbare majoră pe piața muncii
Specialiștii în economie consideră că aplicarea directivei va produce o transformare profundă a relațiilor de muncă. Angajatorii vor fi nevoiți să prezinte clar nu doar salariul de bază, ci și întregul pachet de beneficii – de la bonuri de masă și sporuri, până la alte venituri suplimentare – astfel încât candidații să poată evalua corect ofertele de muncă.
România, în urma altor state europene
În prezent, nivelul de transparență salarială din România este redus. Un studiu eJobs arată că doar aproximativ 40% dintre anunțurile de angajare includ informații despre salariu. În alte state europene, precum Spania, Germania, Danemarca, Suedia sau Portugalia, aceste practici sunt deja mai răspândite, iar angajatorii au început adaptarea la noile cerințe.
Impactul așteptat
Pentru angajați, aplicarea directivei înseamnă mai multă predictibilitate, șanse egale și diminuarea discriminării salariale. Pentru angajatori, urmează o perioadă de tranziție care va presupune revizuirea grilelor de salarizare, audituri interne și o comunicare mai deschisă cu personalul.
