Premierul Ilie Bolojan a subliniat necesitatea efectuării unui audit detaliat în toate instituțiile publice, scopul principal fiind identificarea precisă a numărului optim de angajați necesari în fiecare structură.
Într-un interviu acordat recent pentru o televiziune națională, șeful guvernului a dat exemplul Direcției de Protocol de la Palatul Victoria, care numără în prezent aproximativ 30 de angajați, comparativ cu doar nouă angajați la Palatul Cotroceni, ceea ce ridică semne de întrebare asupra modului în care sunt distribuite resursele umane.
Totodată, premierul a anunțat că, în perioada următoare, vor fi implementate criterii mult mai stricte privind performanța la nivelul autorităților publice și companiilor de stat. Aceste măsuri vin în contextul unor salarii foarte mari, în unele cazuri nejustificate, acordate directorilor din aceste instituții.
Ilie Bolojan a avertizat că astfel de dezechilibre vor fi eliminate, iar transparența și eficiența vor deveni priorități majore în administrarea publică.
Context mai larg: austeritate și reforme urgente
Guvernul Bolojan a pregătit un pachet fiscal de urgență pentru echilibrarea deficitului, incluzând simplificarea cotei TVA, revizuirea accizelor și plata contribuției CASS pentru pensiile mari. Obiectivul principal este evitarea unor blocaje economice drastice și menținerea absorbției fondurilor europene
Premierul a avertizat că, dacă statul nu se va reforma rapid – inclusiv prin reducerea numărului de angajați din administrația centrală cu aproximativ 20% – România ar putea ajunge în situația de a nu-și mai putea plăti salariile și pensiile
Decizia de audit, de impunere a indicatorilor de performanță și de reformă bugetară reprezintă un răspuns direct la mesajul lansat de premier în parlament, unde a susținut că România are de ales între reformă sau stagnare, responsabilitate sau populism
