Un studiu recent realizat de Asociația Furnizorilor de Servicii de Resurse Umane (AFSRU) relevă că munca temporară nu mai este văzută ca o soluție pasageră, ci ca un element integrant al strategiilor de business. Conform raportului HR Insights 2025, peste 39% dintre companii din România utilizează munca temporară ca parte a unui mix flexibil de gestionare a forței de muncă — alături de freelanceri, proiecte cu durată limitată, externalizări sau redistribuiri interne de sarcini.
Sorina Donisa, președinta AFSRU și CEO al Prohuman România, explică:
„Munca temporară oferă organizațiilor flexibilitatea de a reacționa rapid la schimbările pieței și de a-și adapta forța de muncă în funcție de sezonalitate, proiecte sau cerințe neprevăzute. Vorbim despre un ecosistem de soluții, nu despre o abordare singulară.”
Pe lângă această tendință, raportul relevă și alte concluzii semnificative privind felul în care companiile se adaptează în context economic volatil:
-Digitalizarea are un rol tot mai important. Aproximativ 53% dintre firme declară că integrează inteligența artificială în procesele interne pentru optimizare și eficiență.
-Majoritatea firmelor au plasat pe primul loc adaptabilitatea la noile condiții economice — 58% dintre respondenți consideră aceasta prioritatea lor principală.
De asemenea, raportul arată că doar 33% dintre companii planifică să păstreze efectivele actuale de angajați; restul iau în calcul ajustări, creștere moderată sau optimizări. În 2024 procentul celor care se așteptau la stabilitate era de circa 41%.
Recrutarea reprezintă o provocare în anumite domenii. Sunt sectoare precum producția (34%) și logistica (30%) unde găsirea candidaților cu competențe tehnice și experiență practică este dificilă.
În plus, companiile spun că pachetul salarial simplu nu mai este suficient: candidații nu evaluează doar salariul de bază, ci întregul pachet — beneficii flexibile, programe de wellbeing, posibilități de creștere profesională — toate acestea devin elemente de diferențiere pe piața muncii. Anca Decu, Director People & Culture la Up România, afirmă:
„Candidații nu mai evaluează o ofertă doar în funcție de salariu, ci în funcție de întregul pachet, de la beneficii flexibile, la programe de wellbeing și oportunități de dezvoltare. Organizaţiile care înţeleg acest lucru reuşesc să atragă şi să păstreze mai uşor talentele de care au nevoie.”
Raportul s-a bazat pe un eșantion de 155 de companii private, majoritatea cu peste 100 de angajați. Datele au fost colectate în intervalul august – octombrie 2025.
